Fünf gute Gründe
Individuell
Die Ziele Ihres Unternehmens verstehen ist unsere Prämisse. Sie werden durch den kontinuierlichen Austausch mit unserem Recruiter-Team unterstützt, damit wir Kandidaten mit relevanten Qualifikationen & Softskills für Sie finden können.
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Relevant
Sie erhalten Bewerberprofile aus unserem umfangreichen Bewerberpool und von unseren Netzwerk-Partnern.
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Effizient
Sie sparen Zeit bei der Vorauswahl & beim Sichten der Bewerberprofile. Sie erhalten diese anonym und inhaltlich aufs Wesentliche reduziert. Dadurch können Sie sich auf die Beurteilung der entscheidenden Kriterien konzentrieren.
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Connected
Wir arbeiten bereits sehr erfolgreich mit einer Vielzahl an Unternehmen aus Industrie & Handel in Baden-Württemberg.
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Unkompliziert
Wir mögen kurze Kommunikationswege und haben immer ein offenes Ohr für Ihr Feedback & Anregungen.
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Bedarfsbereiche
- Hochqualifiziertes Personal für anspruchsvolle Stellen
- Mutterschutzvertretung
- Personal für auftragsstarke Phasen
- Personal für Festanstellung
- Mitarbeiter in Zeitarbeit
In diesem Bereich finden Sie die meist gestellten Fragen zur Zeitarbeit und unsere Antworten dazu. Sollte Ihre Frage hier nicht aufgeführt sein können Sie uns gerne kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Ist Ihr Personalbedarf zeitlich begrenzt, sprich Sie möchten Auftragsspitzen abdecken oder Sie haben längere krankheitsbedingten Personalausfälle, dann ist für Sie die Arbeitnehmerüberlassung die richtige Wahl. Hiermit können Sie einen Bedarf von maximal18 Monaten abdecken. Hierbei wird zwischen Ihnen und dem Personaldienstleister ein Überlassungsvertrag geschlossen, in dem ein Stundenverrechnungssatz vereinbart wird wodurch nur die tatsächlich geleisteten Stunden des Mitarbeiters verrechnet werden.
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen den Personalbedarf dauerhaft decken, ist für Sie die Direktvermittlung die richtige Wahl. Hierbei erteilen Sie dem Personaldienstleister den Auftrag für Sie das Recruiting zu übernehmen. Sprich für Sie das passende Profil zu suchen und Ihnen vorzustellen. Kommt es dann zwischen Ihnen und dem Kandidaten zu einem Arbeitsvertrag, wird eine einmalige Vermittlungsgebühr fällig.
Der grundlegende Unterschied beider Arten liegt im Bedarf des jeweiligen Kundenbetriebes und wo der Mitarbeiter letztendlich eingestellt werden soll.
Auch bei einer Arbeitnehmerüberlassung besteht die Möglichkeit den Mitarbeiter später direkt einzustellen.
- Geringerer Arbeitsaufwand
Sie können Sich weiter auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und den zeitintensiven Aufwand der Stellenausschreibung und Bewerbungssichtung an Mr. Jobfinder outsourcen. - Größere Reichweite
Mr. Jobfinder kann für Sie Stellenausschreibungen auf über 200 Jobportalen, sowie auf den eigenen Socialmedia-Kanälen schalten und verfügt darüber hinaus auch einen großen Bewerberpool. - Vorauswahl der Bewerber
Oftmals ist es nicht einfach aus den eingegangenen Bewerbungen den passenden Kandidaten herauszufiltern. Durch Mr. Jobfinders langjährige Erfahrung übernehmen wir die Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur passende Kandidaten. - Kurzfristige Reaktion
Personalausfälle geschehen in der Regel überraschend. Mr. Jobfinder ist in der Lage schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren, um Sie zu unterstützen. - Langfristige Partnerschaft
Mit Mr. Jobfinder haben Sie einen Personaldienstleister an Ihrer Seite dessen Ziel es ist eine langfristige und ehrliche Partnerschaft aufzubauen, um mit Ihnen bestmöglich zusammen zu arbeiten.
Sie gucken. Wir beeindrucken.
@mr_jobfinder_gmbh
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